Outplacement en de transitievergoeding: hoe werkt het en hoe bereken je de transitievergoeding?Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 januari 2015 is het arbeidsrecht sterk veranderd en is er een wettelijk recht ontstaan voor werknemers op een transitievergoeding bij ontslag. Gemaakte transitie- of inzetbaarheidskosten zoals kosten voor re-integratie of outplacement mogen op de transitievergoeding in mindering worden gebracht. Wanneer een werkgever dus kosten heeft gemaakt voor de overgang van de werknemer naar een nieuwe werkgever, spreken we over transitiekosten. Dit kunnen bijvoorbeeld kosten zijn voor outplacementbegeleiding of het volgen van een opleiding. Kosten voor begeleiding en outplacement vallen vaak ook onder transitiekosten en kunnen dus in mindering worden gebracht op de te betalen vergoeding. Een belangrijke voorwaarde is wel dat de werknemer vooraf schriftelijk heeft ingestemd met het in mindering brengen van deze kosten op de transitievergoeding. Wanneer de afspraken over coaching en outplacement verplicht voortvloeien uit een cao en/of sociaal plan die is afgesloten met vakbonden of ondernemingsraad is instemming vooraf door de werknemer geen vereiste. In sommige situaties wordt er gekozen om een langere opzegtermijn te hanteren dan de wettelijk geldende opzegtermijn bij ontslag. Het vinden van ander werk vanuit een gaat namelijk veelal sneller dan vanuit een situatie van werkloosheid. De boventallige werknemer wordt in deze extra periode vaak vrijgesteld van werk. In combinatie met het volgen van outplacement kan de werknemer zich dan volledig richten op het vinden van een andere passende baan bij een andere werkgever. Ook deze extra kosten kunnen dan in mindering worden gebracht van de te betalen transitievergoeding. Dit kan bijvoorbeeld gaan om de kosten voor het aan de werknemer te betalen loon, maar ook de overige loonkosten vallen hieronder. Transitievergoeding berekenenVoor het berekenen van de transitievergoeding kunt u terecht op de website van Outplacementbureau Werkcontact. Werkcontact is een middelgroot outplacementbureau gericht op de begeleiding van de ervaren medewerker ofwel 50- en 60 plussers.
|
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is een transitievergoeding en heb ik daar recht op?▼
Een transitievergoeding is een wettelijk recht voor werknemers bij ontslag sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 januari 2015. De werkgever is verplicht deze vergoeding uit te keren bij beëindiging van het arbeidscontract.
Welke kosten kunnen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding?▼
Transitie- en inzetbaarheidskosten zoals outplacement, re-integratie, opleiding en begeleiding kunnen in mindering worden gebracht. Ook extra loonkosten tijdens een verlengde opzegtermijn met vrijstelling zijn hieronder begrepen.
Moet ik akkoord gaan met het in mindering brengen van transitiekosten?▼
Normaal gesproken moet u schriftelijk vooraf instemmen. Echter, wanneer de afspraken verplicht voortvloeien uit een cao en/of sociaal plan met vakbonden of ondernemingsraad, is voorafgaande instemming niet vereist.
Wat zijn de voordelen van outplacement tijdens de opzegtermijn?▼
Outplacement begeleiding helpt werknemers sneller ander werk te vinden. Wanneer u vrijgesteld bent van werk, kunt u zich volledig concentreren op het zoeken naar een passende baan bij een andere werkgever.
Hoe bereken ik precies mijn transitievergoeding?▼
Voor een correcte berekening van uw transitievergoeding kunt u terecht bij gespecialiseerde outplacementbureaus die beschikken over rekentool en expertise in het arbeidsrecht.
